ОБЪЕКТ РАЗВЛЕЧЕНИЙ, КОТОРЫЙ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ: Цель игры Funemployed - к концу игры стать игроком с наибольшим количеством карточек вакансий.
КОЛИЧЕСТВО ИГРОКОВ: 3 и более игроков
МАТЕРИАЛЫ: 89 карточек с заданиями, 359 квалификационных карточек и правила
ТИП ИГРЫ: Карточная игра "Вечеринка
АУДИТОРИЯ: 18+
ОБЗОР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ
Постройте свое новое резюме, используя такие качества, как фальшивая борода, чувство вины и стероиды. Игроки пытаются получить лучшие карточки квалификации, но после начала раунда вы должны работать с тем, что у вас есть. Каждый игрок по очереди доказывает, почему его квалификация лучше всего подходит для данной работы, в надежде получить карточку вакансии.
Игрок с наибольшим количеством карт вакансий побеждает в игре, поэтому вы должны быть убедительны и думать на ногах! Вам нужна работа!
Доступны пакеты расширения, добавляющие больше карт, лучшие ответы и вмещающие больше игроков.
НАСТРОЙКА
Перед началом игры убедитесь, что все карты заданий и карты квалификаций хорошо перетасованы. Разместите карты заданий на столе справа от игрового поля и положите колоду карт квалификаций слева от игрового поля.
Игроки должны выбрать, кто будет первым Работодателем. Затем Работодатель раздает каждому соискателю по 4 карты квалификации. Работодатель оставляет себе количество карт квалификации, равное количеству игроков в группе. Затем Работодатель кладет 10 карт квалификации лицом вверх в центр игрового поля. Работодатель раскрывает верхнюю карту вакансии, показывая соискателям, на что они претендуют.для.
GAMEPLAY
Для начала Работодатель переворачивает карту "Работа". Соискатели и Работодатель получают несколько мгновений, чтобы поменять свои карты с другими картами в игровом поле. Загвоздка в том, что все делают это одновременно, и по истечении времени вы остаетесь с тем, что у вас есть.
После того, как каждый игрок получил свои карты, начинает игрок слева от Работодателя. Они проводят собеседование, предъявляя Работодателю по очереди свои квалификационные карты и объясняя, почему именно они лучше всего подходят на эту должность. Когда Соискатель заканчивает свое выступление, Работодатель предъявляет ему карту из своей руки, и Соискатель должен объяснить или обосновать эту карту.
После того, как все претенденты высказали свое мнение, Работодатель выбирает наиболее квалифицированного и дает ему карточку работы. После того, как работа получена, все карточки квалификации, использованные в этом раунде, выбрасываются, кроме 10 в середине, и раздаются новые. Игрок слева от Работодателя становится новым Работодателем на следующий раунд.
Игра заканчивается после определенного количества раундов. Это количество определяется числом игроков в группе. Когда игра заканчивается, игрок с наибольшим количеством карточек с заданиями побеждает в игре!
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ИГРОВОЙ ПРОЦЕСС
ОПОЗДАЛ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ
Каждый игрок получает 4 карты квалификации, но не имеет права смотреть на них. Во время собеседования каждый игрок должен переворачивать по одной карте квалификации за раз и думать на ходу. Цель состоит в том, чтобы доказать, почему ваша новая квалификация подходит для этой должности.
С ТАКИМИ ДРУЗЬЯМИ, КАК ЭТИ.
Каждый игрок должен составить резюме, как обычно, но только не для себя! После того, как каждый игрок составил резюме и получил горстку квалификаций, он должен передать его игроку справа от себя. Как они справятся с горсткой квалификаций, которые вы выбрали?
КОНЕЦ ИГРЫ
Количество раундов зависит от количества игроков. Если в игре участвуют 3-6 игроков, игра заканчивается после двух раундов, и побеждает игрок с наибольшим количеством карт заданий. Если в игре участвуют более 6 игроков, игра заканчивается после одного раунда, и побеждает игрок с наибольшим количеством карт заданий.