OBJET D'AMUSEMENT EMPLOYÉ : Le but de Funemployed est d'être le joueur qui possède le plus de cartes de travail à la fin du jeu.
LE NOMBRE DE JOUEURS : 3 joueurs ou plus
MATÉRIAUX : 89 fiches de poste, 359 cartes de qualification et règles
TYPE DE JEU : Jeu de cartes de fête
AUDIENCE : 18+
VUE D'ENSEMBLE DE FUNEMPLOYED
Construisez votre nouveau CV avec des qualités telles que la fausse barbe, la culpabilité et les stéroïdes. Les joueurs tentent d'obtenir de meilleures cartes de qualification, mais une fois qu'un tour commence, vous devez faire avec ce que vous avez. Chaque joueur défend à tour de rôle les raisons pour lesquelles ses qualifications feraient de lui le meilleur candidat pour le poste à pourvoir, dans l'espoir de marquer une carte d'emploi.
Le joueur qui possède le plus de cartes d'emploi gagne la partie, vous devez donc être persuasif et faire preuve d'une grande vivacité d'esprit !
Des packs d'extension sont disponibles pour ajouter plus de cartes, de meilleures réponses et accueillir plus de joueurs.
SETUP
Avant de commencer, assurez-vous que toutes les cartes de travail et de qualification sont bien mélangées. Placez les cartes de travail sur la table à droite de l'aire de jeu et placez un jeu de cartes de qualification à gauche de l'aire de jeu.
Les joueurs doivent choisir qui sera le premier employeur. L'employeur distribue ensuite 4 cartes de qualification à chaque candidat. L'employeur conserve un nombre de cartes de qualification égal au nombre de joueurs du groupe. L'employeur place ensuite 10 cartes de qualification, face visible, au milieu de l'aire de jeu. L'employeur révèle la carte d'emploi du haut, indiquant aux candidats ce qu'ils postulentpour.
JEU DE JEU
Pour commencer, l'employeur retourne une carte d'emploi. Les candidats et l'employeur ont quelques instants pour échanger leurs cartes avec d'autres cartes dans la zone de jeu. Le problème est que tout le monde le fait en même temps et qu'une fois le temps écoulé, vous êtes coincé avec ce que vous avez.
Une fois que tous les joueurs ont leurs cartes, le joueur situé à gauche de l'employeur commence l'entretien. Il présente à l'employeur ses cartes de qualification une à une et explique pourquoi il est le plus apte à occuper le poste. Lorsque le candidat a terminé son exposé, l'employeur lui présente une carte de sa main, et le candidat doit expliquer ou justifier la carte en question.
Une fois que tous les candidats ont fait leur présentation, l'employeur choisit celui qui est le plus qualifié et lui donne la carte d'emploi. Une fois que l'emploi a été obtenu, toutes les cartes de qualification utilisées lors de ce tour sont défaussées, sauf les 10 du milieu, et de nouvelles cartes sont données. Le joueur à la gauche de l'employeur devient le nouvel employeur pour le prochain tour.
Le jeu se termine après un certain nombre de tours. Ce nombre est déterminé par le nombre de joueurs dans le groupe. À la fin du jeu, le joueur qui a le plus de cartes de travail gagne la partie !
JEU SUPPLÉMENTAIRE
EN RETARD À L'ENTRETIEN
Chaque joueur reçoit 4 cartes de qualification, mais il ne peut pas les regarder. Lors de l'entretien, chaque joueur doit retourner une carte de qualification à la fois et réfléchir rapidement. L'objectif est de défendre les raisons pour lesquelles vos nouvelles qualifications correspondent à ce poste.
AVEC DES AMIS COMME CEUX-CI
Chaque joueur doit construire un CV comme d'habitude, sauf qu'il n'est pas pour lui ! Une fois que chaque joueur a construit son CV et qu'il a une poignée de qualifications, il doit le passer au joueur à sa droite. Comment se débrouillera-t-il avec une poignée de qualifications que vous avez choisies ?
FIN DU JEU
Le nombre de tours dépend du nombre de joueurs. S'il y a de 3 à 6 joueurs, le jeu se termine après deux tours et le joueur qui a le plus de cartes de travail gagne. S'il y a plus de 6 joueurs, le jeu se termine après un tour et le joueur qui a le plus de cartes de travail gagne.