ОБ'ЄКТ ЗАБАВИ ЗАЙНЯТИЙ: Мета Funemployed - стати гравцем з найбільшою кількістю карток роботи до кінця гри.
КІЛЬКІСТЬ ГРАВЦІВ: 3 або більше гравців
МАТЕРІАЛИ: 89 Карток посад, 359 Кваліфікаційних карток та Правила
ТИП ГРИ: Карткова гра для вечірок
ГЛЯДАЧІ: 18+
ОГЛЯД FUNEMPLOYED
Створіть своє нове резюме з такими якостями, як фальшива борода, почуття провини та стероїди. Гравці намагаються отримати кращі картки кваліфікації, але як тільки починається раунд, ви повинні працювати з тим, що у вас є. Кожен гравець по черзі захищає, чому його кваліфікація робить його найкращим кандидатом на дану роботу, сподіваючись отримати картку вакансії.
Гравець з найбільшою кількістю карток роботи виграє гру, тому ви повинні бути переконливими і мислити швидко! Вам потрібна робота!
Доступні пакети розширення, щоб додати більше карт, кращі відповіді та більше гравців.
НАЛАШТУВАННЯ
Перед початком гри переконайтеся, що всі карти робіт і карти кваліфікацій добре перемішані. Покладіть карти робіт на стіл праворуч від ігрової зони, а колоду карт кваліфікацій - ліворуч від ігрової зони.
Гравці повинні вибрати, хто буде першим Роботодавцем. Потім Роботодавець роздає кожному претенденту по 4 карти кваліфікації. Кількість карт кваліфікації має дорівнювати кількості гравців у групі. Потім Роботодавець кладе 10 карт кваліфікації лицьовою стороною догори в центр ігрового поля. Роботодавець відкриває верхню карту вакансії, показуючи претендентам, на яку вони претендують.за.
ІГРОВИЙ ПРОЦЕС
Для початку роботодавець перевертає картку вакансії. Кандидати та роботодавець мають кілька хвилин, щоб поміняти свої карти на інші карти в ігровому полі. Підступ полягає в тому, що всі роблять це одночасно, і як тільки час закінчується, ви залишаєтеся з тим, що маєте.
Після того, як всі гравці отримали свої картки, починає гравець зліва від Роботодавця. Вони проводять співбесіду, по черзі показуючи Роботодавцю свої кваліфікаційні картки і пояснюючи, чому саме вони найкраще підходять на цю посаду. Коли Претендент закінчив свою презентацію, Роботодавець показує йому картку зі своєї руки, а Претендент повинен пояснити або обґрунтувати цю картку.
Після того, як всі Претенденти зробили свої презентації, Роботодавець обирає найбільш кваліфікованого з них і дає йому картку роботи. Після того, як роботу отримано, всі картки кваліфікації, використані в цьому раунді, скидаються, окрім 10 в середині, і видаються нові. Гравець зліва від Роботодавця стає новим Роботодавцем на наступний раунд.
Гра добігає кінця після певної кількості раундів. Ця кількість визначається кількістю гравців у групі. Коли гра закінчується, гравець з найбільшою кількістю карток роботи перемагає!
ДОДАТКОВИЙ ІГРОВИЙ ПРОЦЕС
ЗАПІЗНИЛИСЯ НА СПІВБЕСІДУ
Кожному гравцеві роздають по 4 карти кваліфікації, але він не може на них дивитися. Під час співбесіди кожен гравець повинен перевертати по одній карті кваліфікації і думати, стоячи на ногах. Мета - довести, чому ваша нова кваліфікація добре підходить для цієї посади.
З ТАКИМИ ДРУЗЯМИ, ЯК ЦІ
Кожен гравець повинен скласти резюме, як зазвичай, але тільки не для себе! Після того, як кожен гравець склав своє резюме і отримав жменьку кваліфікацій, він повинен передати його гравцеві праворуч від себе. Що він буде робити з тією жменькою кваліфікацій, яку ви вибрали?
КІНЕЦЬ ГРИ
Кількість раундів залежить від кількості гравців. Якщо гравців 3-6, гра закінчується після двох раундів, і перемагає гравець з найбільшою кількістю карток роботи. Якщо гравців більше 6, гра закінчується після одного раунду, і перемагає гравець з найбільшою кількістю карток роботи.