OBIECT DE DISTRACȚIE ANGAJAT: Scopul jocului Funemployed este de a fi jucătorul cu cele mai multe cărți de muncă până la sfârșitul jocului.
NUMĂRUL DE JUCĂTORI: 3 sau mai mulți jucători
MATERIALE: 89 fișe de post, 359 fișe de calificare și reguli
TIP DE JOC: Joc de cărți de petrecere
AUDIENȚE: 18+
PREZENTARE GENERALĂ A FUNEMPLOYED
Construiește-ți un nou CV cu calități precum barba falsă, vinovăția și steroizii. Jucătorii încearcă să obțină cărți de calificare mai bune, dar odată ce începe o rundă trebuie să lucrezi cu ceea ce ai. Fiecare jucător susține pe rând de ce calificările sale i-ar face cel mai potrivit pentru jobul în cauză, în speranța că va reuși să obțină o carte de job.
Jucătorul cu cele mai multe cărți de job câștigă jocul, așa că trebuie să fii convingător și să gândești pe picioarele tale! Ai nevoie de job!
Pachetele de expansiune sunt disponibile pentru a adăuga mai multe cărți, răspunsuri mai bune și pentru a găzdui mai mulți jucători.
SETUP
Înainte de a începe, asigurați-vă că toate cărțile de locuri de muncă și cărțile de calificare sunt bine amestecate. Așezați cărțile de locuri de muncă pe masa din dreapta zonei de joc și puneți un pachet de cărți de calificare în stânga zonei de joc.
Jucătorii trebuie să aleagă cine va fi primul Angajator. Angajatorul va împărți apoi fiecărui solicitant câte 4 cărți de calificare. Angajatorul va păstra un număr de cărți de calificare egal cu numărul de jucători din grup. Angajatorul așează apoi 10 cărți de calificare, cu fața în sus, în mijlocul zonei de joc. Angajatorul dezvăluie cartea de job de sus, arătând solicitanților ce anume candideazăpentru.
GAMEPLAY
Pentru a începe, angajatorul întoarce o carte de loc de muncă. Solicitanții și angajatorul au câteva momente pentru a-și schimba cărțile cu alte cărți din zona de joc. Problema este că toată lumea face acest lucru o dată, iar după ce timpul s-a scurs, rămâneți cu ce aveți.
După ce fiecare jucător are cărțile sale, începe jucătorul din stânga angajatorului. Acesta începe interviul prezentând angajatorului cărțile de calificare, pe rând, și explicând de ce acestea îl fac cel mai potrivit pentru postul respectiv. Când candidatul a terminat cu prezentarea sa, angajatorul îi prezintă o carte din mâna sa, iar candidatul trebuie să explice sau să justifice cartea respectivă.
După ce toți candidații și-au prezentat oferta, angajatorul alege pe cel mai calificat și îi dă cartea de job. După ce jobul a fost asigurat, toate cărțile de calificare folosite în runda respectivă sunt aruncate, cu excepția celor 10 din mijloc, și se dau altele noi. Jucătorul din stânga angajatorului devine noul angajator pentru runda următoare.
Jocul se termină după un anumit număr de runde. Acest număr este determinat de numărul de jucători din grup. Când jocul se termină, jucătorul care are cele mai multe cărți de muncă câștigă jocul!
JOC SUPLIMENTAR
ÎNTÂRZIE LA INTERVIU
Fiecare jucător primește 4 cărți de calificare, dar nu se poate uita la ele. În timpul interviului, fiecare jucător trebuie să întoarcă câte o carte de calificare pe rând și să gândească în picioare. Scopul este să argumenteze de ce noile tale calificări sunt potrivite pentru acest post.
CU PRIETENI CA ACEȘTIA
Fiecare jucător trebuie să își construiască un CV ca de obicei, doar că nu este pentru el! După ce fiecare jucător și-a construit CV-ul și are o mână de calificări, trebuie să îl paseze jucătorului din dreapta sa. Cum se va descurca cu o mână de calificări pe care le-ai ales tu?
SFÂRȘITUL JOCULUI
Numărul de runde de joc depinde de numărul de jucători. Dacă sunt 3-6 jucători, jocul se termină după două runde, iar jucătorul cu cele mai multe cărți de muncă câștigă. Dacă sunt mai mult de 6 jucători, jocul se termină după o rundă, iar jucătorul cu cele mai multe cărți de muncă câștigă.