PRZEDMIOT ZABAWY: Celem gry Funemployed jest zostanie graczem z największą liczbą kart pracy do końca gry.
LICZBA GRACZY: 3 lub więcej graczy
MATERIAŁY: 89 kart pracy, 359 kart kwalifikacji i zasady
RODZAJ GRY: Imprezowa gra karciana
AUDIENCJA: 18+
PRZEGLĄD FUNEMPLOYED
Zbuduj swoje nowe CV z takimi cechami, jak sztuczna broda, poczucie winy i sterydy. Gracze próbują zdobyć lepsze karty kwalifikacji, ale po rozpoczęciu rundy musisz pracować z tym, co masz. Każdy gracz na zmianę broni, dlaczego jego kwalifikacje sprawiają, że najlepiej pasuje do danej pracy w nadziei, że uda mu się zdobyć kartę pracy.
Gracz z największą liczbą kart pracy wygrywa grę, więc musisz być przekonujący i myśleć na nogach! Potrzebujesz pracy!
Dostępne są pakiety rozszerzeń, które dodają więcej kart, lepsze odpowiedzi i mogą pomieścić więcej graczy.
USTAWIENIA
Przed rozpoczęciem gry upewnij się, że wszystkie karty zadań i karty kwalifikacji są dobrze potasowane. Umieść karty zadań na stole po prawej stronie obszaru gry i umieść talię kart kwalifikacji po lewej stronie obszaru gry.
Gracze muszą wybrać, kto będzie pierwszym Pracodawcą. Następnie Pracodawca rozdaje każdemu Kandydatowi 4 Karty Kwalifikacji. Pracodawca zatrzymuje liczbę Kart Kwalifikacji równą liczbie graczy w grupie. Następnie Pracodawca umieszcza 10 Zakrytych Kart Kwalifikacji na środku obszaru gry. Pracodawca odkrywa wierzchnią Kartę Pracy, pokazując Kandydatom, o co się ubiegają.dla.
ROZGRYWKA
Aby rozpocząć, pracodawca odwraca kartę pracy. Kandydaci i pracodawca mają kilka chwil, aby zamienić swoje karty z innymi kartami w obszarze gry. Problem polega na tym, że wszyscy robią to w tym samym czasie, a po upływie czasu utkniesz z tym, co masz.
Po tym, jak wszyscy gracze otrzymają swoje karty, rozpoczyna gracz po lewej stronie Pracodawcy. Udzielają oni wywiadu, przedstawiając Pracodawcy po kolei swoje karty kwalifikacji i wyjaśniając, dlaczego to właśnie oni najlepiej pasują na dane stanowisko. Gdy Kandydat skończy swoją prezentację, Pracodawca przedstawia mu kartę ze swojej ręki, a Kandydat musi ją wyjaśnić lub uzasadnić.
Po tym, jak wszyscy Kandydaci przedstawią swoje propozycje, Pracodawca wybiera tego, który ma największe kwalifikacje i daje mu Kartę Pracy. Po tym, jak praca zostanie zapewniona, wszystkie Karty Kwalifikacji użyte w tej rundzie są odrzucane, z wyjątkiem 10 pośrodku, i rozdawane są nowe. Gracz po lewej stronie Pracodawcy zostaje nowym Pracodawcą na następną rundę.
Gra dobiega końca po określonej liczbie rund. Liczba ta zależy od liczby graczy w grupie. Po zakończeniu gry gracz z największą liczbą kart pracy wygrywa grę!
DODATKOWA ROZGRYWKA
SPÓŹNIONY NA ROZMOWĘ
Każdy gracz otrzymuje 4 karty kwalifikacji, ale nie może ich oglądać. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej każdy gracz musi odwracać jedną kartę kwalifikacji na raz i myśleć na nogach. Celem jest uzasadnienie, dlaczego nowo odkryte kwalifikacje dobrze pasują do tego stanowiska.
Z PRZYJACIÓŁMI TAKIMI JAK CI
Każdy z graczy ma za zadanie zbudować CV jak zwykle, z wyjątkiem tego, że nie jest ono dla niego! Po tym, jak każdy gracz zbuduje swoje CV i zdobędzie garść kwalifikacji, musi przekazać je graczowi po swojej prawej stronie. Jak sobie poradzi z garścią kwalifikacji, które wybrałeś?
KONIEC GRY
Liczba rozegranych rund zależy od liczby graczy. Jeśli jest 3-6 graczy, gra kończy się po dwóch rundach, a gracz z największą liczbą kart pracy wygrywa. Jeśli jest więcej niż 6 graczy, gra kończy się po jednej rundzie, a gracz z największą liczbą kart pracy wygrywa.