موضوع سرگرمی استخدام شده: هدف از Funemployed این است که تا پایان بازی بازیکنی باشد که بیشترین کارت شغلی را داشته باشد.
تعداد بازیکنان : 3 بازیکن یا بیشتر
مواد: 89 کارت شغلی، 359 کارت صلاحیت، و قوانین
نوع بازی: کارت مهمانی بازی
مخاطب: 18+
نمایش کلی FUNEMPLOYED
رزومه جدید خود را با ویژگی هایی مانند ریش مصنوعی بسازید، احساس گناه و استروئیدها بازیکنان تلاش می‌کنند تا کارت‌های صلاحیت بهتری دریافت کنند، اما هنگامی که یک دور شروع می‌شود، باید با آنچه که دارید کار کنید. هر بازیکن به نوبت دفاع می کند که چرا صلاحیت هایش آنها را به بهترین وجه برای شغلی که در دست دارد مناسب می کند، به این امید که بتواند یک کارت شغلی به دست آورد.
بازیکنی که بیشترین کارت شغلی را داشته باشد، برنده بازی است، بنابراین شما باید این کار را انجام دهید. متقاعد کننده و روی پای خود فکر کنید! شما به شغل نیاز دارید!
بسته های توسعه برای افزودن کارت های بیشتر، پاسخ های بهتر و جای دادن بازیکنان بیشتر در دسترس هستند.
SETUP
قبل از شروع، مطمئن شوید که همه کارت‌های شغلی و کارت‌های صلاحیت به خوبی با هم ترکیب شده‌اند. کارت های شغلی را روی میز سمت راست محوطه بازی قرار دهید و یک دسته از کارت های صلاحیت را در سمت چپ منطقه بازی قرار دهید.
بازیکنان باید انتخاب کنند که چه کسی اولین کارفرما خواهد بود. سپس کارفرما به هر متقاضی 4 کارت صلاحیت می دهد. کارفرما تعدادی کارت صلاحیت برابر با تعداد بازیکنان گروه نگه می دارد. پس کارفرما10 کارت صلاحیت را، رو به بالا، در وسط محوطه بازی قرار می دهد. کارفرما کارت شغلی برتر را نشان می‌دهد و به متقاضیان نشان می‌دهد که برای چه چیزی درخواست می‌کنند.
GAMEPLAY
برای شروع، کارفرما یک کارت شغلی را برمی‌گرداند. متقاضیان و کارفرما، چند لحظه فرصت دارند تا کارت های خود را با کارت های دیگر در محوطه بازی عوض کنند. نکته مهم این است که همه این کار را در یک زمان انجام می دهند، و زمانی که زمان تمام شد، شما به آنچه دارید گیر کرده اید.
بعد از اینکه هر بازیکن کارت خود را داشت، بازیکن سمت چپ کارفرما شروع می کند. آنها با ارائه کارت‌های صلاحیت خود به کارفرما و توضیح اینکه چرا این کار آنها را برای موقعیت مناسب می‌سازد، مصاحبه می‌کنند. هنگامی که متقاضی کار خود را به پایان رساند، کارفرما یک کارت از دست خود به آنها می دهد و متقاضی باید کارت را توضیح یا توجیه کند.
بعد از اینکه همه متقاضیان حرف خود را ارائه کردند، کارفرما انتخاب می کند که کدام یک باشد. واجد شرایط ترین و به آنها کارت شغلی می دهد. پس از ایمن شدن کار، تمام کارت های صلاحیت استفاده شده در آن دور، به جز 10 مورد در وسط، دور ریخته می شوند، و کارت های جدید داده می شود. بازیکن سمت چپ Employer کارفرمای جدید برای دور بعدی می شود.
بازی پس از تعداد دور مشخصی به پایان می رسد. این عدد بر اساس تعداد بازیکنان داخل گروه تعیین می شود. وقتی بازی تمام شد، بازیکنی که بیشترین کارت شغلی را داشته باشد برنده می شودبازی!
گیم پلی اضافی
مصاحبه با تاخیر
به هر بازیکن 4 کارت صلاحیت داده می شود، اما آنها نمی توانند برای نگاه کردن به آنها در حین مصاحبه، هر بازیکن باید هر بار یک کارت صلاحیت را ورق بزند و روی پای خود فکر کند. هدف دفاع از این است که چرا مدارک جدید شما برای این موقعیت مناسب است.
با دوستانی مانند اینها
هر بازیکن باید یک رزومه مانند عادی بسازد، به جز برای آنها نیست! پس از اینکه هر بازیکن رزومه خود را تهیه کرد و تعداد انگشت شماری از شرایط لازم را داشت، باید آن را به بازیکن سمت راست خود ارسال کند. آنها با تعداد انگشت شماری از شرایطی که شما انتخاب کرده اید چگونه عمل می کنند؟
پایان بازی
تعداد دورهای بازی به تعداد بازیکنان بستگی دارد. اگر 3-6 بازیکن وجود داشته باشد، بازی پس از دو دور به پایان می رسد و بازیکنی که بیشترین کارت شغلی را داشته باشد برنده می شود. اگر بیش از 6 بازیکن وجود داشته باشد، بازی پس از یک دور به پایان می رسد و بازیکنی که بیشترین کارت شغلی را داشته باشد برنده می شود.