ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼: ਫਨ-ਇੰਪਲੋਇਡ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਖੇਡ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੌਬ ਕਾਰਡਾਂ ਵਾਲੇ ਖਿਡਾਰੀ ਬਣਨਾ ਹੈ।
ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ : 3 ਜਾਂ ਵੱਧ ਖਿਡਾਰੀ
ਸਮੱਗਰੀ: 89 ਜੌਬ ਕਾਰਡ, 359 ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਨਿਯਮ
ਗੇਮ ਦੀ ਕਿਸਮ: ਪਾਰਟੀ ਕਾਰਡ ਗੇਮ
ਦਰਸ਼ਕ: 18+
ਫਿਊਨਮਲੋਇਡ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਨਕਲੀ ਦਾੜ੍ਹੀ ਵਰਗੇ ਗੁਣਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਨਵਾਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਓ, ਦੋਸ਼, ਅਤੇ ਸਟੀਰੌਇਡ. ਖਿਡਾਰੀ ਬਿਹਤਰ ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇੱਕ ਦੌਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਖਿਡਾਰੀ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਕਿਉਂ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਇਸ ਉਮੀਦ ਵਿੱਚ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਜੌਬ ਕਾਰਡ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੌਬ ਕਾਰਡ ਵਾਲਾ ਖਿਡਾਰੀ ਗੇਮ ਜਿੱਤਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਸੋਚੋ! ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ!
ਵਧੇਰੇ ਕਾਰਡ, ਬਿਹਤਰ ਜਵਾਬ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸਤਾਰ ਪੈਕ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।
ਸੈੱਟਅੱਪ
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਸਾਰੇ ਜੌਬ ਕਾਰਡ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਜੌਬ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਪਲੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਟੇਬਲ 'ਤੇ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਖੇਡ ਖੇਤਰ ਦੇ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਡੈੱਕ ਰੱਖੋ।
ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਚੁਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਫਿਰ ਹਰੇਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ 4 ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡਾਂ ਨਾਲ ਡੀਲ ਕਰੇਗਾ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਕਈ ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡ ਰੱਖੇਗਾ। ਫਿਰ ਮਾਲਕ10 ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡ, ਫੇਸ ਅੱਪ, ਪਲੇ ਏਰੀਆ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰੱਖੋ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਖਰ ਦੇ ਜੌਬ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ।
ਗੇਮਪਲੇ
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਜੌਬ ਕਾਰਡ ਫਲਿੱਪ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬਿਨੈਕਾਰ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਖੇਡਣ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਰਡਾਂ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੁਝ ਪਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੈਚ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨਾਲ ਫਸ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ।
ਹਰ ਖਿਡਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਡ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਮਾਲਕ ਦੇ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ ਵਾਲਾ ਖਿਡਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਉਂ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੀ ਪਿੱਚ ਪੂਰੀ ਕਰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹੱਥ ਤੋਂ ਇੱਕ ਕਾਰਡ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਕਾਰਡ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਜਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪਿੱਚ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜਾ ਹੈ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੌਬ ਕਾਰਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਸ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਵਰਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਵਿਚਕਾਰਲੇ 10 ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਖੱਬੇ ਪਾਸੇ ਦਾ ਖਿਡਾਰੀ ਅਗਲੇ ਗੇੜ ਲਈ ਨਵਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਖੇਡ ਕੁਝ ਗੇੜਾਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਖਿਆ ਸਮੂਹ ਦੇ ਅੰਦਰ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਗੇਮ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੌਬ ਕਾਰਡਾਂ ਵਾਲਾ ਖਿਡਾਰੀ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈਗੇਮ!
ਅਡੀਟੋਨਲ ਗੇਮਪਲੇ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਦੇਰ ਨਾਲ
ਹਰੇਕ ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ 4 ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਹਰੇਕ ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਕਾਰਡ ਨੂੰ ਫਲਿੱਪ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੈਰਾਂ 'ਤੇ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਟੀਚਾ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਲੱਭੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਇਸ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਕਿਉਂ ਹਨ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਰਗੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨਾਲ
ਹਰ ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਆਮ ਵਾਂਗ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਸਿਵਾਏ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ! ਜਦੋਂ ਹਰੇਕ ਖਿਡਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੱਜੇ ਪਾਸੇ ਵਾਲੇ ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ?
ਗੇਮ ਦਾ ਅੰਤ
ਖੇਡੀਆਂ ਗਈਆਂ ਰਾਊਂਡਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਖਿਡਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ 3-6 ਖਿਡਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਖੇਡ ਦੋ ਗੇੜਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੌਬ ਕਾਰਡਾਂ ਵਾਲਾ ਖਿਡਾਰੀ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ 6 ਤੋਂ ਵੱਧ ਖਿਡਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਗੇਮ ਇੱਕ ਦੌਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜੌਬ ਕਾਰਡਾਂ ਵਾਲਾ ਖਿਡਾਰੀ ਜਿੱਤ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।