TÁRGYA A SZÓRAKOZÁS ALKALMAZOTT: A Funemployed célja, hogy a játék végére a legtöbb munkakártyával rendelkező játékos legyen.
A JÁTÉKOSOK SZÁMA: 3 vagy több játékos
ANYAGOK: 89 álláskártya, 359 képesítési kártya és szabályzat
JÁTÉKTÍPUS: Party kártya játék
HALLGATÓSÁG: 18+
A FUNEMPLOYED ÁTTEKINTÉSE
Építsd fel az új önéletrajzodat olyan tulajdonságokkal, mint a műszakáll, a bűntudat és a szteroidok. A játékosok megpróbálnak jobb képzettségi kártyákat szerezni, de ha egy kör elkezdődik, azzal kell dolgoznod, amid van. Minden játékos felváltva védi, hogy miért a saját képzettségével lenne a legalkalmasabb az adott állásra, abban a reményben, hogy szerezzen egy álláskártyát.
A legtöbb álláskártyával rendelkező játékos nyeri a játékot, ezért meggyőzőnek kell lenned és talpraesettnek kell lenned! Szükséged van az állásra!
A bővítőcsomagok további kártyákkal, jobb válaszokkal és több játékos befogadására alkalmasak.
BEÁLLÍTÁS
Mielőtt elkezdené, győződjön meg róla, hogy az összes munkakártya és képzettségi kártya jól meg van keverve. A munkakártyákat helyezze a játéktér jobb oldalán lévő asztalra, a képzettségi kártyák pakliját pedig a játéktér bal oldalán lévő asztalra.
A játékosoknak ki kell választaniuk, hogy ki lesz az első Munkaadó. A Munkaadó ezután minden pályázónak 4 Képesítési kártyát oszt. A Munkaadó annyi Képesítési kártyát tart meg, ahány játékos van a csoportban. A Munkaadó ezután 10 Képesítési kártyát tesz le képpel felfelé a játéktér közepére. A Munkaadó feltárja a legfelső Álláskártyát, megmutatva a pályázóknak, hogy mire pályáznak.a.
JÁTÉKBAN
Kezdetben a munkaadó felcsap egy álláskártyát. A jelentkezők és a munkaadó kapnak néhány percet, hogy kicseréljék a kártyáikat a játéktéren lévő többi kártyával. A bökkenő az, hogy mindenki egyszerre teszi ezt meg, és ha az idő letelt, akkor megmarad, ami van.
Miután minden játékos megkapta a kártyáit, a Munkáltatótól balra ülő játékos kezd. Ők úgy interjúztatnak, hogy egyenként bemutatják a Munkáltatónak a képzettségi kártyáikat, és elmagyarázzák, miért éppen ők a legalkalmasabbak a pozícióra. Amikor a Pályázó befejezte a bemutatkozását, a Munkáltató bemutatja neki egy kártyát a kezéből, és a Pályázónak meg kell magyaráznia vagy igazolnia a kártyát.
Miután minden Pályázó elmondta a pályázatát, a Munkáltató kiválasztja a legképzettebbet, és átadja neki az Álláskártyát. Miután az állást megszerezte, az adott körben használt összes Képesítési kártyát eldobja, kivéve a középen lévő 10-et, és újakat kap. A Munkáltatótól balra lévő játékos lesz a következő forduló új Munkáltatója.
A játék bizonyos számú forduló után véget ér. Ezt a számot a csoporton belüli játékosok száma határozza meg. A játék végén a legtöbb munkakártyával rendelkező játékos nyeri a játékot!
TOVÁBBI JÁTÉKMENET
ELKÉSETT AZ INTERJÚRÓL
Minden játékos 4 képzettségi kártyát kap, de nem nézheti meg őket. Az interjú során minden játékosnak egyszerre egy-egy képzettségi kártyát kell felfordítania, és gondolkodnia kell. A cél az, hogy megvédje, miért felel meg az újonnan szerzett képzettsége az adott pozíciónak.
ILYEN BARÁTOKKAL
Minden játékosnak a szokásos módon kell felépítenie egy önéletrajzot, kivéve, hogy az nem neki szól! Miután minden játékos felépítette az önéletrajzát, és van egy maréknyi képzettsége, át kell adnia a jobbján ülő játékosnak. Hogyan fog boldogulni egy maréknyi képzettséggel, amit kiválasztott?
A JÁTÉK VÉGE
A lejátszott fordulók száma a játékosok számától függ. 3-6 játékos esetén a játék két forduló után ér véget, és a legtöbb munkakártyával rendelkező játékos nyer. 6-nál több játékos esetén a játék egy forduló után ér véget, és a legtöbb munkakártyával rendelkező játékos nyer.