OBXECTO DA DIVERSIÓN EMPREGADA: O obxectivo de Funemployed é ser o xogador con máis tarxetas de traballo ao final do xogo.
NÚMERO DE XOGADORES : 3 ou máis xogadores
MATERIAIS: 89 tarxetas de traballo, 359 tarxetas de cualificación e regras
TIPO DE XOGO: tarxeta de partido Xogo
PÚBLICO: 18+
DESCRICIÓN XERAL DE FUNEMPLOYED
Constrúe o teu novo currículo con calidades como unha barba falsa, culpa e esteroides. Os xogadores intentan obter mellores tarxetas de cualificación, pero unha vez que comeza unha rolda debes traballar co que tes. Cada xogador defende por quendas por que as súas cualificacións o farían o mellor para o traballo en cuestión coa esperanza de conseguir unha tarxeta de traballo.
O xogador con máis tarxeta de traballo gaña a partida, polo que debes estar persuasivo e pensa nos teus pés! Necesitas o traballo!
Os paquetes de expansión están dispoñibles para engadir máis cartas, mellores respostas e acomodar máis xogadores.
CONFIGURACIÓN
Antes de comezar, asegúrate de que todas as tarxetas de traballo e de cualificación estean ben baralladas. Coloque as tarxetas de traballo na mesa á dereita da área de xogo e coloque unha baralla de cartas de cualificación á esquerda da área de xogo.
Os xogadores deben escoller quen será o primeiro empregador. A continuación, o empresario entregará a cada solicitante 4 tarxetas de cualificación. O empresario manterá un número de tarxetas de cualificación igual ao número de xogadores do grupo. O empresario entóncoloca 10 tarxetas de cualificación, boca arriba, no medio da área de xogo. O empregador revela a tarxeta de traballo superior, mostrando aos solicitantes o que solicitan.
XOGO
Para comezar, o empresario dá a volta unha tarxeta de traballo. Os solicitantes e o empresario teñen uns momentos para cambiar as súas cartas por outras da zona de xogo. O problema é que todo o mundo o fai ao mesmo tempo e, unha vez rematado o tempo, estás atrapado co que tes.
Despois de que cada xogador teña as súas cartas, comeza o xogador á esquerda do Empregador. Entrevistan presentando ao empresario as súas tarxetas de cualificación unha por vez e explicando por que iso os converte en mellor opción para o posto. Cando o solicitante remate coa súa presentación, o empresario preséntalle unha tarxeta da súa man, e o solicitante debe explicar ou xustificar a tarxeta.
Despois de que todos os solicitantes teñan presentado a súa presentación, o empresario elixe cal é os máis cualificados e dálles a Tarxeta de Traballo. Despois de conseguir o traballo, descartaranse todas as tarxetas de cualificación utilizadas nesa rolda, excepto as 10 do medio, e entréganse outras novas. O xogador á esquerda do Empregador convértese no novo Empregador para a seguinte rolda.
O xogo remata despois dun certo número de roldas. Este número está determinado polo número de xogadores dentro do grupo. Cando o xogo remata, o xogador con máis tarxetas de traballo gaña oxogo!
XOGO ADICIONAL
TARDE Á ENTREVISTA
Cada xogador recibe 4 tarxetas de cualificación, pero non poden para miralos. Durante a entrevista, cada xogador debe darlle a volta unha tarxeta de cualificación á vez e pensar. O obxectivo é defender por que as túas novas cualificacións encaixan ben para este posto.
CON AMIGOS COMO ESTE
Cada xogador debe construír un currículo como normal, excepto non é para eles! Despois de que cada xogador construíu o seu currículo e teña un puñado de cualificacións, debe pasarllo ao xogador á súa dereita. Como lles irá cun puñado de cualificacións que elixiches?
FIN DO XOGO
O número de roldas xogadas depende do número de xogadores. Se hai 3-6 xogadores, o xogo remata despois de dúas roldas e gaña o xogador con máis tarxetas de traballo. Se hai máis de 6 xogadores, o xogo remata despois dunha rolda e gaña o xogador con máis tarxetas de traballo.