GEGENSTAND DES SPASSES BESCHÄFTIGT: Ziel von Funemployed ist es, am Ende des Spiels die meisten Jobkarten zu haben.
ANZAHL DER SPIELER: 3 oder mehr Spieler
MATERIALIEN: 89 Jobkarten, 359 Qualifikationskarten und Regeln
ART DES SPIELS: Party-Kartenspiel
AUDIENCE: 18+
ÜBERBLICK ÜBER FUNEMPLOYED
Die Spieler versuchen, bessere Qualifikationskarten zu bekommen, aber sobald eine Runde beginnt, muss man mit dem arbeiten, was man hat. Jeder Spieler verteidigt abwechselnd, warum er mit seinen Qualifikationen am besten für den jeweiligen Job geeignet ist, in der Hoffnung, dass er eine Jobkarte bekommt.
Der Spieler mit den meisten Job-Karten gewinnt das Spiel, also musst du überzeugend sein und schnell denken! Du brauchst den Job!
Es sind Erweiterungspakete erhältlich, um mehr Karten und bessere Antworten hinzuzufügen und mehr Spieler unterzubringen.
EINRICHTEN
Bevor Sie beginnen, stellen Sie sicher, dass alle Job- und Qualifikationskarten gut gemischt sind. Legen Sie die Job-Karten auf den Tisch rechts vom Spielbereich und legen Sie einen Stapel Qualifikationskarten links vom Spielbereich.
Die Spieler müssen wählen, wer der erste Arbeitgeber sein wird. Der Arbeitgeber teilt dann jedem Bewerber 4 Qualifikationskarten aus. Der Arbeitgeber behält eine Anzahl von Qualifikationskarten, die der Anzahl der Spieler in der Gruppe entspricht. Der Arbeitgeber legt dann 10 Qualifikationskarten offen in die Mitte des Spielfelds. Der Arbeitgeber deckt die oberste Jobkarte auf und zeigt den Bewerbern, worauf sie sich bewerbenfür.
GAMEPLAY
Zu Beginn dreht der Arbeitgeber eine Jobkarte um. Die Bewerber und der Arbeitgeber haben einige Augenblicke Zeit, um ihre Karten mit anderen Karten auf dem Spielfeld zu tauschen. Der Haken ist, dass jeder dies gleichzeitig tut, und wenn die Zeit abgelaufen ist, bleibt man bei dem, was man hat.
Nachdem jeder Spieler seine Karten hat, beginnt der Spieler links vom Arbeitgeber. Er stellt dem Arbeitgeber seine Qualifikationskarten vor, eine nach der anderen, und erklärt, warum er für die Stelle am besten geeignet ist. Wenn der Bewerber mit seiner Vorstellung fertig ist, zeigt ihm der Arbeitgeber eine Karte aus seiner Hand, und der Bewerber muss die Karte erklären oder rechtfertigen.
Nachdem alle Bewerber ihren Standpunkt dargelegt haben, wählt der Arbeitgeber den am besten Qualifizierten aus und gibt ihm die Jobkarte. Nachdem der Job gesichert wurde, werden alle in dieser Runde verwendeten Qualifikationskarten abgeworfen, mit Ausnahme der 10 in der Mitte, und es werden neue ausgegeben. Der Spieler links vom Arbeitgeber wird der neue Arbeitgeber für die nächste Runde.
Das Spiel endet nach einer bestimmten Anzahl von Runden, die durch die Anzahl der Spieler in der Gruppe bestimmt wird. Wenn das Spiel zu Ende ist, gewinnt der Spieler mit den meisten Job-Karten das Spiel!
ZUSÄTZLICHER SPIELSPASS
ZU SPÄT ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH GEKOMMEN
Jeder Spieler erhält 4 Qualifikationskarten, darf sie aber nicht ansehen. Während des Gesprächs muss jeder Spieler eine Qualifikationskarte nach der anderen umdrehen und dabei gut nachdenken. Ziel ist es, zu begründen, warum die neu erworbenen Qualifikationen für die Stelle geeignet sind.
MIT FREUNDEN WIE DIESEN
Jeder Spieler muss wie gewohnt einen Lebenslauf erstellen, nur nicht für sich selbst! Nachdem jeder Spieler seinen Lebenslauf erstellt hat und eine Handvoll Qualifikationen besitzt, muss er ihn an den Spieler zu seiner Rechten weitergeben. Wie wird er sich mit einer Handvoll Qualifikationen schlagen, die du ausgewählt hast?
ENDE DES SPIELS
Die Anzahl der gespielten Runden hängt von der Anzahl der Spieler ab. Bei 3-6 Spielern endet das Spiel nach zwei Runden, und der Spieler mit den meisten Jobkarten gewinnt. Bei mehr als 6 Spielern endet das Spiel nach einer Runde, und der Spieler mit den meisten Jobkarten gewinnt.